ZZPRC Elektrowni Bełchatów

Strona główna
Aktualny czas
1 Listopada 2014
Sobota
Imieniny obchodzą:
Andrzej, Konradyn,
Konradyna, Seweryn,
Warcisław,
Wiktoryna
Do końca roku zostało 61 dni.
Menu witryny
Strona główna
W Związku
W Elektrowni
W PGE i PGE GiEK
W Energetyce
Przegląd prasy
Forum, OZZZPRC
Płace
Kącik prawny
Władze Związku
Zasiłki statutowe
Prawo
O Nas
Przydatne linki
Nasze Galerie
Na wesoło
PZU Bolero
Napisz do nas
Administrator

Referendum strajowe - informacja dla Pracowników
Redaktor: Administrator   
24.10.2014.

Komunikat nr 2

Komitetu Protestacyjno-Strajkowego
w PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów
 

Referendum Strajkowe

Informacja dla Pracowników

W dniach 27 października – 14 listopada 2014 w PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów odbywa się referendum strajkowe. Pytanie referendalne brzmi:


„Czy jesteś za strajkiem w przypadku, jeśli pracodawca nie podpisze porozumienia płacowego kończącego spór zbiorowy w sprawie podniesienia bazy do wyliczenia wysokości podwyżek w 2014 r., zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy o kwotę 2200, co dawałoby dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia o 180zł z wyrównaniem od 1 stycznia 2014r?”

Każdy pracownik może oddać głos tylko jeden raz potwierdzając podpisem, pobranie karty do głosowania, PO OKAZANIU DOKUMENTU POTWIERDZAJĄCEGO TOŻSAMOŚĆ.

Głos będzie uznany za ważny, jeśli pracownik  postawi „X” w okienku TAK  lub  NIE na karcie do głosowania, którą wrzuci do urny.
Referendum będzie ważne jeżeli w głosowaniu weźmie udział co najmniej 50%+1 Pracowników Elektrowni Bełchatów.


APELUJEMY O CZYNNY UDZIAŁ W REFERENDUM !!!

 

Zmieniony ( 24.10.2014. )
 
Manifestacja - sobota 25.10 2014r godz. 10:00 w Bełchatowie!
Autor: Andrzej Nalepa   
22.10.2014.

K O M U N I K A T 

 

Porozumienia Związków Zawodowych "Miedza"

 

Informujemy, że w najbliższą sobotę 25 października w godzinach 10-12.30 odbędzie się w Bełchatowie Manifestacja, podczas której chcemy zaprotestować przeciwko:

 

  • wprowadzaniu przez posłów PO 6- dniowego tygodnia pracy!
  • wysokiemu bezrobociu, z którym od 8 lat nie radzi sobie Rząd PO-PSL!
  • niskim płacom!  - Od stycznia w Niemczech minimalne wynagrodzenie wyniesie ok. 6000zł u nas 1750zł. Sprawdziliśmy- ceny w Lidlu w Bełchatowie i Goerlitz są na podobnym poziomie!
  • nieudolnym działaniom lokalnych władz w walce z bezrobociem.  -Strefy przemysłowe są przemysłowe tylko z nazwy a kilkaset miejsc pracy w Bawełniance nadal jest tylko potencjalne! Ciekawe dlaczego?
  • zmuszaniu społeczeństwa do emigracji zarobkowej!

W związku z powyższym zapraszamy wszystkich zainteresowanych:

na manifestację,  w sobotę    w godzinach 10–12:30

Początek pod Urzędem Miasta!     Zakończenie na Węglowej!

PRZYJDŹ    ZAPROTESTUJ! 

Władza centralna i lokalna liczy na Twoją bierność!  Nie dajmy jej tej satysfakcji!  Walczmy o nasze prawa! Pamiętaj, nieobecni przegrywają!

 

Zmieniony ( 22.10.2014. )
 
Referendum
Autor: Andrzej Nalepa   
22.10.2014.

K O M U N I K A T   NR 1

 

PREZYDIUM KOMITETU  PROTESTACYJNO - STRAJKOWEGO

 

W odpowiedzi na pismo ZZPRC z dnia 16.10.2014r.o udostępnienie pomieszczeń w celu przeprowadzeniu referendum strajkowego w dniach 27.10 - 14.11 2014r.

Pan Dyrektor powiadomił nas pismem  z dnia 20.10.2014 r. o udostępnieniu pomieszczeń jedynie w dniach 26.10.2014 r. od godziny 18:00 do dnia 30.10.2014 r. do godziny 9:00.

W związku z powyższym informujemy wszystkich zainteresowanych Pracowników o umiejscowieniu i godzinach otwarcia punktów referendalnych:

W budynku  U-3   sala 321:   27.10–29.10   w godzinach 07–15:00

W budynku  U-13  sala 364:  27.10–29.10   w godzinach 07–15:00

 

W dniach: 30.10;   03-07.11;   12-14.11

w budynku U-9 na korytarzu I piętro w godzinach: 07:00 – 15:00
Zmieniony ( 22.10.2014. )
 
Referendum -zaproszenie skierowane do innych organizacji.
Autor: Andrzej Nalepa   
22.10.2014.

W czwartek 16 października realizuąc Uchwałę Zarządu ZZPRC zwróciłem sie do pozostałych organizacji zwiazkowych działających w Elektrowni Bełchatów z poniżej zamieszczoną propozycją:

cyt.  "Na podstawie USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Zarząd ZZPRC będąc w sporze zbiorowym z Pracodawcą wszczętym pismem z dnia 28.04.2014r, podjął na posiedzeniu w dniu 04.07.2014rt Uchwałę o przeprowadzeniu referendum strajkowego. Referendum odbędzie się w dniach 27.10–  14.11.2014r.

Zwracam się w imieniu Zarządu ZZPRC o wsparcie dziarań w skutecznym przeprowadzeniu Referendum. Uważamy , że leży to w interesie wszystkich Pracowników naszej Elektrowni bez względu na przynależność związkową. Proponujemy Panu Prezesowi (Przewodniczącemu) wejście do Prezydium Komitetu Protestacyjno-Strajkowego.

Oczekujemy na odpowiedź do 21 października 2014r. W imieniu Zarządu ZZPRC Andrzej Nalepa."

Do dnia dzisiejszego na poniższe zaproszenie odpowiedział i to pozytywnie MZZ Pracowników Elektrowni  Bełchatów. 

Zmieniony ( 22.10.2014. )
 
Dlaczego referendum?
Autor: Andrzej Nalepa   
21.10.2014.
ImageOtóż dlatego , że:·        
  • Umów trzeba dotrzymywać ! – i tych ustnych i tych spisanych!      
  • Nie łamie się zasad współżycia społecznego! - a takim jest podpisywanie porozumień  będących w sprzeczności z istniejącym prawem - choćby wewnętrznym! Ma to i inny wydźwięk – skłócanie grup społecznych!      
  • Obawa, że Pracodawca i Gwarant  nie dotrzyma innych zapisów z podpisanych Umów czy Porozumień! – dziś nie płaci na socjalny tyle ile powinien, jednostronnie interpretując ze szkodą dla Pracowników porozumienia płacowe. Co  postanowi złamać  w przyszłości?      
  • Dla pieniędzy!  - to konkretne miliony, które powinny być w kieszeniach Pracowników -  a są oszczędnościami,  za które i z których prezesi  dostają wielomilionowe odprawy i premie!

 

Zmieniony ( 21.10.2014. )
 
25 października w Bełchatowie "Miedza" zaprasza na manifestację!
Redaktor: Administrator   
21.10.2014.
Szanowni Mieszkańcy, pracownicy bełchatowskich zakładów pracy. 

Porozumienie Związków Zawodowych Pracowników Polskiej Grupy Energetycznej „MIEDZA", wyraża swój stanowczy sprzeciw wobec grabieżczej i anty pracowniczej polityce rządu PO plus PSL, prowadzącej do budowania systemu kolonialno - niewolniczego w naszym Kraju. Posłowie rządzącej Partii Oszustów, proponują kolejne zmiany w znowelizowanym i tak na niekorzyść pracowników kodeksie pracy. Otóż do prac w parlamencie został przedłożony projekt, w którym zakłada się możliwość, by pracownicy w zamian za „obowiązkowy" wolny dzień w sobotę otrzymali dodatkowe pieniądze.

W praktyce może oznaczać to, że pracodawcy będą wymagać od swoich pracowników, pracy przez sześć dni w tygodniu. Na tej propozycji z pewnością ma zarobić budżet państwa i leżący na łopatkach ZUS. Pracownik ma pracować 6 dni w tygodniu i tak do śmierci, bo do 67 lat przepracuje co piąty(a) z nas. Jest to nowy pomysł polityki prorodzinnej rządzących naszym Krajem, by człowiek mógł przeżyć do kolejnej wypłaty.

Jesteśmy pewni że pracodawcy będą to wykorzystywać, i zmuszać nas do sześciodniowej pracy, co doprowadzi nas pracowników, do utraty kontaktu z rodziną, a także utraty zdrowia. Uważamy, że propozycja posłów PO ma zastąpić coroczne podwyżki płac - „chcesz mieć wyższą pensję, pracuj jeszcze więcej".

Jest to dla nas bezczelny przykład ignorowania społeczeństwa i samych pracowników, który nigdy nie uzyska akceptacji związków zawodowych, które w latach 80 - tych walczyły o pięciodniowy tydzień pracy ( 21 postulat Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego z 17 sierpnia 1980 r.)

kliknij aby przeczytać całość

Zmieniony ( 21.10.2014. )
 
6-cio dniowy tydzień pracy? - dzięki PO coraz bliżej!
Autor: Andrzej Nalepa   
21.10.2014.

Po wydłużeniu wieku emerytalnego, ograniczeniu wysokości emerytur oraz zwiększeniu stawek płaconych podatków, Platforma chce nam zafundować 6-dniowy tydzień pracy.

Oczywiście by swoim żyło się lepiej!

W tym tygodniu Sejm zajmie się projektem noweli Kodeksu Pracy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje wprowadzenie "wynagrodzenia za pracę w dniu od niej wolnym".

PIP oraz eksperci  Prawa pracy nie mają wątpliwości – uchwalenie takiego rozwiązania może oznaczać w praktyce wydłużenie tygodnia pracy do 6 dni. Nowelizacja zakłada, że za pracę w dniu wolnym od pracy (sobota), przysługiwałby dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę (czytaj: normalne wynagrodzenie). Obecnie za pracę w sobotę przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Skandalicznie niskie płace zmuszą Polaków do pracy w dniach wolnych bez możliwości odpoczynku.

Jak zwykle ferajna z PO tłumaczy, że zmiany mają na celu polepszenie sytuacji polskich pracowników, a tak naprawdę to dalsze zmiany w kodeksie pracy sprzyjające wyzyskowi najbiedniejszych.

Głosując pamiętaj o sobie!

Zmieniony ( 21.10.2014. )
 
ANTYPRACOWNICZA EKONOMIA
Autor: Szymek Cecotka   
18.10.2014.

Ekonomia rządzi dzisiaj wszystkim dziś co żyje! Ciągle mówi się nam że z liczbami się nie dyskutuje, matematyki nie oszuka i serwuje  podobne slogany, mające na celu usprawiedliwienie niesprawiedliwości społecznej.

Tym sposobem, nie oszukując oczywiście matematyki, mało tego w zgodzie z obowiązującymi standardami choć z naruszeniem etyki, bogatsi są coraz bogatsi, a biedni coraz biedniejsi.

Zwiększa się rozwarstwienie społeczne.  Pzybywa tych co muszą egzystować na krawędzi ubóstwa i równie szybko rosną fortuny, którzy pieniędzmi mogą szastać.

Niestety, najbogatsi nie wydają na rzeczy, które mogłyby ożywić gospodarkę: lodówki, pralki, usługi. Coraz mniej wydaje na nie ubożejąca klasa średnia. Błędne koło się zamyka - ponieważ nie ma zrównoważonego popytu na produkty i usługi, gospodarka nie może ruszyć. I nie ruszy, jeśli nie wzrośnie siła nabywcza gorzej uposażonych.

Jeśli gospodarka nie ruszy, nie będą powstawać nowe miejsca pracy. Dlatego właśnie drepczemy w miejscu pod względem bezrobocia, choć ogólna liczba ludności zmniejsza się. Zastanawiamy się na przykład, jakie ekonomiczne fundamenty sprawiają, że w jednych krajach bezrobocie jest wyższe niż w innych. Żeby to zrozumieć, trzeba zejść do poziomu mikro. Grecja na przykład ma dużo więcej bezrobotnych niż Holandia. Wśród ekonomistów Grecy mają opinię leni, a Holendrzy pracusiów. Ale przeciętny Grek pracuje dużo  więcej godzin tygodniowo, niż przeciętny Holender. Bezrobocie jednych jest w Grecji skutkiem przepracowania innych! Gdyby więcej greków pracowało tylko osiem godzin,  na jednym etacie albo – jak duża część Holendrów – w niepełnym wymiarze czasu (pracy przy zachowaniu bardzo wysokich płac), bezrobocie by zdecydowanie spadło. Niestety Polska jest bliżej modelu greckiego. Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy powodują, że zatrudnieni muszą być coraz bardziej elastyczni wobec pracodawców, pracują coraz dłużej lub na kilku etatach. Skutkiem tego jest to, że bogaci są coraz bogatsi, pracującym na ich bogactwo pracownikom zwiększają się tylko obciążenia, natomiast inni o pracy mogą jedynie pomarzyć albo jechać do Holandii. ZZPRC od dawna postuluje obniżenie normy czasu pracy i stworzenie systemu pięciobrygadowego ale kolejne odsłony konfliktu w tej sprawie raczej oddalają nas od pożądanych i potrzebnych rozwiązań. Kierunek zmian wytyczony przez rządzących jest zupełnie inny, dąży bowiem do wydłużenia czasu pracy i uelastycznienie go. Są to rozwiązania anty pracownicze, będące jednak w zgodzie z oczekiwaniami pracodawców. W logiczny ciąg tych rozwiązań wpisuje się również przedłożony w Sejmie RP projekt zmiany Ustawy KP zakładający pracę więcej niż pięć dni w tygodniu. Obecnie pracodawca musi zatrudnionemu, który pracował w dniu wolnym od pracy, dać wolny dzień od pracy, czyli nie ma możliwości zapłacenia mu za tę pracę. Nowe przepisy mają dać taką możliwość. Praktycznie jest to więc powrót do 6-dniowego tygodnia pracy i likwidacja „wolnych sobót”. Tym samym w kraju, który wciąż boryka się z wysokim bezrobociem i niskim zarobkami pracowników daje się kolejną  możliwość, by bogaci byli jeszcze bogatsi, a biedni dłużej pracowali.

 

Zmieniony ( 18.10.2014. )
 
Minimalna płaca 5997,6zł! Niestety nie u nas...
Autor: Andrzej Nalepa   
15.10.2014.

Od 2015r w Niemczech obowiązywać będzie jednolita stawka minimalna w wysokości 8,50 euro. Ustawa przewiduje również wyjątki np. dla bezrobotnych, praktykantów i pracowników sezonowych.

Ile to będzie na złotówki?   8,5€ x 168h=1428 euro,  co daje przy kursie 4,2zł za euro: 5997,6zł a u nas rozpaczliwe 1750zł

Dlaczego pracodawcy w Polsce płacą tak mało – bo mogą! Pozwala im na to duże bezrobocie i słabość związków zawodowych w Polsce.

I jak tu ma dziwić fakt wyludniania sie Polski? Choć tu pojawia się wątpliwość wyjeżdżać czy wysłać (w ramach wyborów) na emigrację obecnie rządzaca ekipę? Wybory już za rok ...

Zmieniony ( 16.10.2014. )
 
Od 27 października Referendum Strajkowe w Elektrowni Bełchatów?
Autor: Andrzej Nalepa   
15.10.2014.

ImageImageZakładowy Układ Zbiorowy Pracy to umowa podpisana przez Związki Zawodowe i Pracodawcę. Zawiera on regulacje lepsze od tych zawartych w Kodeksie pracy. Stanowi wewnętrzne źródło Prawa pracy i powinien jako akt prawny być przestrzegany przez wszystkie Strony Układu.

W art. 2 ZUZP istnieje pkt 11 o treści: „przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto u Pracodawcy do przeciętnej liczby zatrudnionych według przepisów GUS w minionym roku.".

Jest to definicja „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia” i jak widać Pracodawca i Zwiazki Zawodowe w tym ZZPRC jednoznacznie określiły , że wszystkie wynagrodzenia osobowe brutto będą wchodziły do wyliczania średniego wynagrodzenia za dany rok.Inne rozwiązanie jest łamaniem ZUZP.

Stojąc na takim stanowisku Zarząd ZZPRC żąda od Pracodawcy przestrzegania ZUZP a co za tym idzie podniesienia wynagrodzeń do poziomu wynikającego z tych zapisów. Na dziś byłoby to ok 180zł do płac zasadniczych. Brak porozumienia pomiędzy Zarządem ZZPRC i Pracodawcą doprowadził do wejścia w spór zbiorowy na tle płacowym.

Ponieważ także mediacje z udziałem mediatora nie doprowadziły do zawarcia porozumienia, od dnia 27 października w Elektrowni Bełchatów przeprowadzone zostanie REFERENDUM STRAJKOWE.

 

Referendum oprócz aspektu formalnego – płacowego, ma również znaczenie inne. Moim zdaniem będzie to również wyraźny sygnał, że załoga Elektrowni Bełchatów zamierza zdecydowanie domagać się przestrzegania wszystkich zapisów podpisanych porozumień.

Nie dajmy się lekceważyć – wspólnie brońmy swoich Praw!

Zmieniony ( 15.10.2014. )
 
W funduszu socjalnym brakuje ok 1000 zł na osobę?
Autor: Andrzej Nalepa   
13.10.2014.
13 października odbyło się spotkanie Związków Zawodowych działających w Elektrowni Bełchatów z Pracodawcą oraz przedstawicielami PGE GiEK S.A. 
Na spotkaniu ZZPRC podtrzymał wcześniejsze stanowisko i oczekuje od Pracodawcy uzupełnienia środków odprowadzanych na fundusz socjalny za lata 2012-2014.

Ta kilkumilionowa kwota jest przedmiotem sporu zbiorowego, w jaki wszedł ZZPRC w drugiej połowie września. 

Z posiadanych przez nas informacji wynika,  że 15 października z podobnym żądaniem wobec Pracodawcy wystąpił Międzyzakładowy Związek Pracowników Elektrowni Bełchatów.

Zmieniony ( 15.10.2014. )
 
ZZPRC powołał Komitet Protestacyjno-Strajkowy
Autor: Andrzej Nalepa   
13.10.2014.

ImageImageW piątek 10 października 2014r odbyło się posiedzenie Zarządu ZZPRC, na którym powołano Komitet Protestacyjno-Strajkowy.

Głównym jego celem będzie przeprowadzenie w Elektrowni Bełchatów referendum strajkowego oraz organizacja akcji protestacyjnych. Ma to związek z działaniami Pracodawcy, łamiącymi  wg. Zarządu ZZPRC postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego oraz innych źródeł Prawa pracy.

 Doprowadziło to do wszczęcia przez Związek sporów zbiorowych.  
Zmieniony ( 13.10.2014. )
 
Przed referendum strajkowym
Autor: Andrzej Nalepa   
06.10.2014.

ImageW ubiegłym roku ZZPRC podpisał porozumienie dotyczące wprowadzenia w Elektrowni Bełchatów nowego mechanizmu dotyczącego corocznych regulacji płacowych . Elementy z porozumienia przeniesione zostały do ZUZP. Od 28 kwietnia 2014r ZZPRC  jest w sporze z Pracodawcą, ponieważ Pracodawca łamie Porozumienie z grudnia 2013r oraz ZUZP w zakresie wzrostu wynagrodzeń.  

Otóż w 2012, 2013 r Dyrektor Elektrowni Bełchatów podpisał z częścią organizacji związkowych porozumienia, które łamią zapisy ZUZP.  Na mocy tych porozumień do Pracowników trafiło odpowiednio w 2012r - 1000zł a w 2013r - 1200zł. Niestety środki te nie podwyższyły wbrew zapisom ZUZP średniej płacy za dane lata. Gdyby tak się stało, do naszych kieszeni powinny te pieniądze  trafiać także w latach następnych,  ponieważ zgodnie z ZUZP powinny być w bazie – średniej płacy za dany rok. 

Trzeba tu wyraźnie podkreślić, że nie mamy o to pretensji do kolegów związkowców, którzy te porozumienia podpisali. Domagamy się jednak od Pracodawcy i Gwaranta – a jest nim PGE GiEK S.A. respektowania tego, co zostało podpisane. Właśnie tego dotyczy spór zbiorowy. Włączenia do bazy 2200zł czyli ok 180zł brutto na osobę od 1 stycznia 2014r.Spisany protokół rozbieżności z mediacji pokazuje , że nawet osoba mediatora nie doprowadziła do rozwiązania konfliktu w Elektrowni Bełchatów.

10 października Zarząd ZZPRC ma podjąć decyzję o terminie przeprowadzenia referendum strajkowego. Powołany zostanie komitet protestacyjno - strajkowy i to on będzie odpowiedzialny za sprawne przeprowadzenie referendum,  jak również będzie podejmował decyzje o dalszych działaniach w ramach sporu.Warto tu może dodać , że w przypadku wysokiego poparcia dla możliwości przeprowadzenia strajku w Elektrowni Bełchatów, taki stan rzeczy będzie miał istotne znaczenie dla Zarządzających przy wszelkich zamierzeniach restrukturyzacyjnych. 

 

Zmieniony ( 06.10.2014. )
 
Fachowcy z PGE
Autor: Andrzej Nalepa   
02.10.2014.

Szanowni Państwo wobec ciągłego nadsyłania maili o brakach kadrowych w grupie PGE,  postanowiliśmy się temu przyjrzeć i co ciekawsze oferty pokazać publicznie. Ciekawe mogą być zarówno w aspekcie merytorycznym jak i humorystycznym. Tym razem przedstawiamy z tego drugiego gatunku. Cyt"

Wobec wielu potrzeb z obszaru bezpieczeństwa teleinformatycznego, w kwietniu bieżącego roku Zarząd PGE Systemy S.A. powołał do istnienia nową jednostkę organizacyjną dedykowaną dla tego obszaru – Departament Bezpieczeństwa. Szereg realizowanych obecnie projektów oraz przedsięwzięć przewidzianych na najbliższe lata, a także ich ogromne znaczenie dla GKPGE, stwarza konieczność rozbudowy zespołu odpowiedzialnego za szeroko pojęte bezpieczeństwo. Wobec istniejących potrzeb, PGE Systemy S.A.

pragnie zaprosić do współpracy osoby zainteresowane tematyką bezpieczeństwa oraz chcące rozwijać swoją karierę w tym obszarze. Nie wymagamy doświadczenia ani specjalistycznej wiedzy (choć na pewno będą one mile widziane). Szukamy osób ambitnych, zaangażowanych, otwartych na nowe wyzwania i szukających możliwości rozwoju.   Poniżej przedstawiamy zakres zagadnień, w które zaangażowani są pracownicy Departamentu Bezpieczeństwa i do których realizacji chcielibyśmy zaprosić kolejne osoby: ·         Rozwój systemów bezpieczeństwa (aplikacyjnych, sieciowych), Monitorowanie i korelacja zdarzeń oraz reagowanie na incydenty bezpieczeństwa, Utrzymanie i wsparcie bieżącego działania systemów bezpieczeństwa,·  Ochrona danych osobowych, Bezpieczeństwo fizyczne i techniczne, Bezpieczeństwo obszaru automatyki przemysłowej, Standaryzacja bezpieczeństwa w GK PGE, Udział ekspercki w projektach biznesowych w GK PGE, Audyty formalne i techniczne systemów IT, Standaryzacja zarządzania bezpieczeństwem informacji.

Osoby zainteresowane aktywnym udziałem w budowaniu bezpieczeństwa GK PGE, zapraszamy do aplikowania z wykorzystaniem formularza aplikacyjnego dostępnego po kliknięciu w: APLIKUJ 

Andrzej Krzyżanek Wiceprezes Zarządu PGE Systemy S.A."

W trosce o bezpieczeństwo GRUPY PGE ukazujemy absurdalne podejście osób odpowiedzialnych za kadry w tym zakresie.

Zmieniony ( 02.10.2014. )
 
PGE S.A. łamie Umowę Gwarancyjną?
Autor: Andrzej Nalepa   
21.09.2014.
ImageW lipcu 2010r PGE zawarła ze związkami zawodowymi Umowę Gwarancyjną . Zawiera ona min. „§ 8 [Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy] 

1. Strony niniejszej Umowy oraz Gwaranci zobowiązują się, że w okresie obowiązywania niniejszej umowy nie dokonają czynności formalnoprawnych, w tym w szczególności nie udzielą swoim przedstawicielom pełnomocnictw, które mogłyby doprowadzić do wypowiedzenia bądź rozwiązania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

2. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że w terminie 30 dni od daty rejestracji połączenia Spółek obszaru EK PGE, Pracodawcy - Oddziały Spółki Przejmującej utworzone na bazie dotychczasowych Pracodawców oraz Spółka Przejmująca złożą wniosek o przystąpienie tych oddziałów do organizacji pracodawców będących stroną Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz wniosek o ich rejestrację, jako strony tegoż Układu. 

3. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci oświadczają, iż w przypadku wypowiedzenia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w okresie obowiązywania niniejszej Umowy bądź odmowy przyjęcia Pracodawców Oddziałów Spółki Przejmującej do związku pracodawców będących stroną tego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy wszelkie jego postanowienia korzystniejsze od postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy oraz Nowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy obowiązujących u Pracodawców lub uspójnionego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostaną transformowane do tych Układów Zbiorowych.

 

11 września 2014 r. Zarząd PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. podjął Uchwałę  330/44/2014 zawierającą

„OŚWIADCZENIE O ODSTĄPIENIU OD STOSOWANIA PONADZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNDCÓW PRZEMYSŁU ENERGETYCZNEGO zawartego w dniu 13 maja 1993 r. - zarejestrowanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w  dniu 26 września 1995 r. - Karta Rejestrowa Nr U-I”

( kliknij aby przeczytać całość Uchwały)

Czy Zarząd PGE S.A. złamał Umowę Gwarancyjną – oceńcie sami – i dobrze zapamiętajcie jak namaszczeni przez obecny Rząd ludzie szanują podpisane z nami dokumenty.

Skandaliczego podejścia do podpisanych zobowiązań nie zmienia e-mail od Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. Michała Marcinkowskiego z 17 września do Romana Michalskiego[PGE GiEK O.ZE Dolna Odra] cyt."

Szanowny Panie Przewodniczący,

W nawiązaniu do naszej dzisiejszej rozmowy, chciałbym oficjalnie potwierdzić, ze skierowane do Pańskiej organizacji związkowej tj. Ogólnopolskiego Zrzeszenia Pracownikow Ruchu Ciągłego odstąpienie od stosowania PUZP dla Pracownikow Przemysłu Energetycznego dotyczy wyłącznie Pracodawcy PGE  Polska Grupa Energetyczna SA. Powyższe działanie związane jest koniecznością wynegocjowania nowego ZUZP z uwagi na wypowiedzenie w roku 2012 dotychczasowego ZUZP. Oznacza to tym samym, ze takie działanie nie zostały podjęte wobec  innych pracodawców (spółek/oddziałów) wchodzących w skład Grupy Kapitałowej PGE z poważaniem Michał Marcinkowski"

W związku z tą sytuacją Zarząd ZZPRC odbędzie w najbliższym czasie posiedzenie.  W imieniu Zarządu ZZPRC poinformujemy Państwa o decyzjach.

 


 

Zmieniony ( 25.09.2014. )
 
ZZPRC chce niższych prowizji
Autor: Andrzej Nalepa   
12.09.2014.
Zanim utworzono  PGE GiEK S.A.Oddział Elektrownia Bełchatów pracownicy zatrudnieni w BOT Elektrowni Bełchatów S.A. byli uczestnikami Pracowniczego Programu Emerytalnego w PZU. (powiedzmy „starego” PPE)
Po utworzeniu Oddziału Elektrownia Bełchatów dla pracowników Oddziału powstał  „nowy” PPE a „stare” konta nazywane „uśpionymi”  pozostały bez dopływy składek w PGE GiEK S.A.
W wyniku negocjacji udało się na początku 2014 roku znacząco obniżyć prowizje pobierane przez PZU w „nowym” PPE (praktycznie o połowę).
Ponieważ PGE GiEK S.A.  nie doprowadziło do dnia dzisiejszego do obniżki prowizji jakie odprowadzamy od „starych” kont PPE, ZZPRC zwrócił się do PZU o ich obniżenie. Robimy to chcąc dochować należytej staranności w dbaniu o interes Członków naszego Związku.
Niższe koszty obsługi PPE, choć są w interesie Pracowników, nie zwiększają zysku PGE GiEK S.A. i być może to leży u podstaw nie załatwienia tej sprawy do dnia dzisiejszego.

Zmieniony ( 25.09.2014. )
 
Samozwańczy reprezentanci czy tylko zaproszeni goście?
Autor: Andrzej Nalepa   
11.09.2014.

ImageKilka dni temu pisałem o nienajlepszym sposobie prowadzenia dialogu społecznego w PGE i jej spółkach. Mamy następny "rodzynek".

"W dniu 10.09.2014r. w siedzibie PGE GiEK S.A. w Bełchatowie, z inicjatywy Prezesa Zarządu PGE GiEK S.A. Pana Jacka Kaczorowskiego oraz Dyrektora Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A odbyło się spotkanie poświęcone omówieniu możliwych kierunków rozwoju pracowniczych programów emerytalnych w PGE GiEK S.A.
Udział w spotkaniu wzięli:
Prezes Zarządu PGE GiEK S.A. Pan Jacek  Kaczorowski,
Dyrektor  Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A. Pani Joanna Ciepłucha,
Dyrektor Departamentu HR PGE GiEK S.A. Pan Wiesław Sztela,
Marek Solecki – ZZIT (PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Turów
Waldemar Lutkowski – ZZPRC KWB Bełchatów (PGE GiEK S.A. Oddział KWB Bełchatów)
Jacek Han – NSZZ Solidarność (PGE GiEK S.A. Oddział EC Kielce)
Jacek Siekierski – WZZ Sierpień 80 (PGE GiEK S.A, Oddział EC Bydgoszcz)
Po dyskusji ustalono: kolejne spotkania odbędą się w poszczególnych Oddziałach PGE GiEK S.A. przy udziale przedstawicieli Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A, Pracodawcy, osób odpowiadających ze strony Pracodawcy za prowadzenie PPE oraz przedstawicieli organizacji związkowych celem analizy stosowanego PPE w Oddziale/ stosowanych PPE w Oddziałach oraz zastosowania możliwych zmian wg obowiązujących przepisów."

Wybrańcy z niewiadomego klucza coś ustalali.

W imieniu zarządu ZZPRC Elektrowni Bełchatów informuję, że żadnego z ww. Panów nie upoważniliśmy do reprezentowania naszego Związku. Pezesowi Kaczorowskiemu gratulujemy oryginalnej formy prowadzenia dialogu społecznego z "wybrańcami". Żadne decyzje podejmowane przez podobne gremia nie są dla ZZPRC  Elektrowni Bełchatów wiążące.

Zmieniony ( 12.09.2014. )
 
Walka o fotele
Redaktor: Administrator   
11.09.2014.
ImageW KWB Bełchatów trwa równanie płac do poziomu  Elektrowni Bełchatów,  nie dziwi również jednakowe traktowanie Dyrektorów w obu oddziałach. Obaj panowie dostali niedawno jednakowe Toyoty Land Cruiser z pięknymi skórzanymi fotelami. Ponieważ łatwiej kupić taki samochodzik niż fotele dla pracowników pracujących na nastawniach blokowych, ci ostatni muszą poczekać jeszcze na swoje siedziska.
Według uzyskanych informacji mogą one trafić do użytkowników na początku następnego miesiąca. Póki co dobrze byłoby zmienić trasę zwiedzania dla odwiedzających elektrownię gości, dysonans między nowoczesnymi nastawniami a rozlatującymi się fotelami może być dla nich zbyt szokujący…
Zmieniony ( 11.09.2014. )
 
W elektrowni obawy rosną.
Autor: Andrzej Nalepa   
08.09.2014.
Atmosfera w elektrowni wyraźnie się zagęszcza. Rośnie obawa o miejsca pracy i naszą przyszłość.
Od 1 września PGE S.A. przejęła od PGE GiEK S.A.  akcje spółek zależnych, kończąc tym samym możliwość powoływania zarządów i rad nadzorczych bełchatowskich spółek przez PGE GiEK S.A.
Pomimo podpisanych porozumień i występowania PGE GiEK S.A. w roli gwaranta „Warszawka” przejęła aktywa sprowadzając konsultacje społeczne do minimum. Ten fikcyjny dialog społeczny to duża słabość tej giełdowej spółki od początku jej istnienia.
Pod pretekstem utworzenia kapitałowej grupy podatkowej aktywa spółek zależnych sprzedane zostały przez PGE GiEK S.A. na razie do PGE S.A. ale gdzie trafią za chwilę ? Jaki los czeka zatrudnionych tam Pracowników? Czy chodzi o stołki – swoistą „przeczekalnię” dla politycznych kumpli na wypadek przegranej, czy też będzie to szybka sprzedaż?  Trudno odpowiedzieć na te pytania, ale oddają one obawy pracowników. Wiarygodność PGE jest pochodną jakości prowadzonego dialogu społecznego.
W Elektrowni Bełchatów Pracodawca łamie ZUZP. Zarówno w zakresie odpisu na Zakładowy Fundusz socjalny – zaniżając od 2012r wpłaty na fundusz w stosunku do tego, co wynika z przyjętych zobowiązań, jak i w zakresie mechanizmu wzrostu wynagrodzeń. To ostatnie naruszenie jest podstawą toczonego przez ZZPRC sporu zbiorowego. Aktualnie przygotowujemy się do przeprowadzenia referendum strajkowego.
Dalszy brak jedności po stronie związków zawodowych ułatwi Pracodawcy plany dalszej redukcji miejsc pracy oraz wyłączania lub likwidowania poszczególnych działów w elektrowni. Pracodawca od początku roku nie odpowiedział na pismo dotyczące etatyzacji w elektrowni – koniecznej do obliczenia czy zatrudnia odpowiednią liczbę pracowników. W działach ruchowych występują trudności z obsadą stanowisk czy wykorzystywaniem dni wolnych.
Pracodawca nie przekazuje pomimo pisemnych wystąpień niezbędnych dokumentów utrudniając prowadzenie działalności związkowej. Odpowiednie pisma po najbliższym posiedzeniu Zarządu będziemy kierowali do PIP.
Zmieniony ( 08.09.2014. )
 
"Miedza" poparła Waldemara Płomińskiego
Redaktor: Administrator   
04.09.2014.

1 września z inicjatywy Przedstawicieli  Związków Zawodowych KWB oraz Elektrowni Bełchatów skupionych w porozumieniu „Miedza” odbyło się spotkanie z niezależnym kandydatem na Prezydenta Bełchatowa Panem Waldemarem Płomińskim.

Po przedstawieniu programu wyborczego przedstawiciele „Miedzy”  podjęli decyzję o udzieleniu poparcia Komitetowi wyborczemu Waldemara Płomińskiego.

Jest to następne wspólne przedsięwzięcie  związków zawodowych skupionych w porozumieniu „Miedza”

kiliknij aby przeczytać oryginał

Zmieniony ( 11.09.2014. )
 
Sukces goni sukces...
Autor: Andrzej Nalepa   
16.08.2014.

ImageWydawać by się mogło , że aby wyciągnąć ponad półtora miliona ludzi z ubóstwa powinny powstać nowe miejsca pracy z zarobkami na przyzwoitym poziomie. Wymaga to oczywiście skutecznych działań ze strony Rządu czy władz lokalnych, zachęt, ulg podatkowych jednym słowem takich inicjatyw aby wzrost produktu krajowego brutto był na tyle duży aby generował odpowiednią ilość nowych miejsc pracy.
Można oczywiście co niejednokrotnie już prezentował ten rząd zamiast wzrostu stymulować … emigracje zarobkową.
Ale jak się okazuje można likwidować w kraju ubóstwo jeszcze oszczędniej! Tak ta ekipa to potrafi!
Wystarczy zamrozić pułap dochodów od jakiego liczy się ubóstwo i mamy cud Tuska – ubóstwo znika!
Zarabiasz więcej niż 542 zł miesięcznie nie żyjesz w ubóstwie. Tak przynajmniej wynika z działań ekipy Tuska.
Doceń wyborco ten heroiczny bój z nędzą w najbliższych wyborach!

Zmieniony ( 18.08.2014. )
 
Fiasko mediacji
Autor: Andrzej Nalepa   
15.07.2014.

Mediacje w sporze zbiorowym o ustalenie poziomu bazy (średniej płacy za 2013r) od jakiej będzie liczony wzrost płac na 2014r zakończyły się spisaniem protokołu rozbieżności. Strony pozostały przy swoich stanowiskach.

Przypomnijmy, Zarząd ZZPRC podpisał w grudniu ubiegłego roku Porozumienie, którym wprowadzono m.in. nowy mechanizm wzrostu wynagrodzeń (max 0,5 %ponad inflację), w porozumieniu tym zawarta jest również definicja: „Przez użyte w niniejszym Porozumieniu pojęcie „przeciętne miesięczne wynagrodzenie" Strony rozumieją stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto u Pracodawcy do przeciętnej liczby zatrudnionych według przepisów GUS w minionym roku.”

Do głowy nam nie przyszło , że już po kilku miesiącach Pracodawca podważy zasady mechanizmu. Według zapisów baza powinna być wyższa. Zarząd ZZPRC w trakcie negocjacji wystąpił o 180 zł do stawki zasadniczej od lipca 2014r plus środki na obecny rok wynikające z mechanizmu.

Spisanie protokołu rozbieżności oznacza , że po sezonie urlopowym, we wrześniu odwołamy się do pracowników w referendum o poparcie dla przeprowadzenia strajku w Elektrowni Bełchatów.

Mamy nadzieję , ze pozostałe Związki Zawodowe wesprą nas w jego przeprowadzeniu.

Zmieniony ( 16.07.2014. )
 
Europejskie standardy...
Autor: Andrzej Nalepa   
08.07.2014.

ImagePrzewoźnicy, którzy na zlecenie Elektrowni Bełchatów dowożą Pracowników do pracy, w ramach działań dla poszanowania energii wykorzystują energią słoneczną dla podgrzewania autobusów. Te wielce efektywne działania pozwalają podgrzać wnętrza autobusów do temperatur kilkanaście stopni wyższej niż wynosi ona na zewnątrz!

Popieramy te innowacyjne działania nad pozyskiwaniem energii słonecznej , poddajemy jednak pod rozwagę, czy nie lepiej stosować je zimą niż w środku lata…

Odpowiedzialnym, za ten stan chętnie byśmy podziękowali tylko nie wiemy czy gratulować braku wyobraźni czy (nie)skuteczności w nadzorowaniu przewoźników!

Zmieniony ( 08.07.2014. )
 
Zanim zgodzisz się na nowe warunki...
Autor: Andrzej Nalepa   
23.06.2014.

10 stycznia 2014 roku został wpisany do rejestru układów zborowych pracy  protokół nr 2 do ZUZP dla pracowników Elektrowni Bełchatów.W związku z tym, iż Pracodawca składa Pracownikom propozycje zmian ich dotychczasowych umów o pracę, przypominamy, że w biurze naszego Związku można uzyskać pełną informację nt. treści ZUZP lub osobiście przejrzeć ww. dokument. Aby Państwa do tego zachęcić przypominamy istotne fragmenty Protokołu dodatkowego nr 2 zawartego w dniu 10 grudnia 2013 r.:

§4 Do treści ZUZP wprowadza się Załącznik nr 23, o następującym brzmieniu :
„GWARANCJE ZATRUDNIENIA

 ...6.Pracodawca zobowiązuje się, że w czasie trwania Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w poprzednich ustępach niniejszego paragrafu nie wypowie Pracownikom warunków pracy i/lub płacy, w tym wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i innych porozumień, którymi Pracownicy objęci byli w dniu wejścia w życie postanowień niniejszego paragrafu, chyba że wypowiedzenie dotyczyć będzie wyłącznie stanowiska pracy, zajmowanego przez Pracownika, a zaproponowane Pracownikowi warunki pracy będą zgodne z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia, oraz wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, a także miejsce wykonywania pracy wskazane w umowie o pracę lub faktyczne miejsce wykonywania pracy u Pracodawcy na dzień wejścia w życie postanowień niniejszego paragrafu nie ulegną zmianie. W przeciwnym wypadku oświadczenie Pracodawcy stanowić będzie naruszenie Gwarancji Zatrudnienia.

7.Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników:
a.których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika lub zaporozumieniem stron...

11.W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w niniejszym paragrafie, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej "Rekompensatą") w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia u Pracodawcy. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy. Rekompensata, o której mowa w zdaniu poprzedzającym wypłacona będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.

Przypominamy ponadto, iż w Umowie Gwarancyjnej z 2010r  w § 9[Uprawnienia pracowników] pkt 3. istnieje zapis tożsamy z powyższym a ponadto:
4. Wszelkie oświadczenia Pracodawcy lub Spółki Przejmującej złożone Pracownikowi sprzeczne z postanowieniami ustępów poprzedzających stanowić będą naruszenie Umowy.

Zmieniony ( 23.06.2014. )
 
Wiadomości lokalne
Autor: Szymek Cecotka   
20.06.2014.

Jest pierwszy oficjalny kandydat na Prezydenta Miasta Bełchatowa, to 53 letni Waldemar Płomiński, były Prezes Spółki ELBEST.

Waldemar Płomiński  13 czerwca , w Dworku Olszewskich w Bełchatowie,  w obecności lokalnych mediów złożył oświadczenie, w którym ogłosił zamiar ubiegania się o stanowisko Prezydenta Miasta Bełchatowa. Pamiętając dobrą atmosferę w jakiej odbywała się współpraca między naszym związkiem i Waldemarem Płomińskim gdy sprawował funkcję Prezesa Zarządu Spółki ELBEST, życzymy mu sukcesu wyborczego!

Zmieniony ( 23.06.2014. )
 
Czwarta władza budzi się z amoku...
Autor: Andrzej Nalepa   
19.06.2014.

Dzięki Tuskowi Europa się jednoczy. Po wczorajszej akcji w siedzibie redakcji Wprost mamy w UE Białoruś. Przerażona władza podjęła działania w celu uniemożliwienia dalszych publikacji materiałów kompromitujacych ekipę Tuska i PO. Nasza redakcja w pełni solidaryzuje się z dziennikarzami Wprost, a brak reakcji na tego typu działania może prowadzić do faszyzacji państwa!
MAMY NADZIEJĘ , ŻE TA CZĘŚĆ MEDIÓW , KTÓRA DO TEJ PORY BEZKRYTYCZNIE LANSOWAŁA RZĄDZAĄCĄ PARTIĘ PRZEJRZY NA OCZY I STANIE SIĘ OBIEKTYWNA.

 

Zmieniony ( 19.06.2014. )
 
««  start « poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 nast.  » koniec »»

Pozycje :: 1 - 30 z 896
Sonda
Tworzenie koncernu jest:
 
Popularne
Gościmy

Strona działa już
2482 dni.